管理職研修を受け先輩社員を追い抜け~将来の幹部候補の卵たち~

笑顔

研修の効果

講義

社員研修をする事によって従業員の意識を変える事ができます。意識を変える事ができれば企業にとっても必要となる人材になりますし、なにより本人の為になります。意識を変える事ができる研修を考えて実施しましょう。

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管理職を短期で生み出す

管理職の重要性

オフィス

会社において、管理職は非常に重要なポジションです。上層部と部下の橋渡しの役割を持っています。それと同時に上層部もしくは、部下のどちらかに問題があるとすぐに板挟みになるポジションでもあります。そんな状況を克服する為には、管理職という調整ポジションの役割をしっかり理解し、問題解決の手法・知識を身につけなければいけません。そこで活動するのが管理職研修です。管理職研修の特徴は、会社での橋渡しという役割の重要性や業務の段取り、タイムマネジメントなど、管理職に重要な手法と知識を短期集中的に習得する事が出来るのです。更に、管理職研修を行うキャリアカレッジは多数存在する為、受講する為の旅費も掛からない為、経済的でもあるのです。

どうやって生み出すか

キャリアカレッジでの管理職研修は必須科目である管理職の知識と問題点解決の為の手法を受講できます。しかし、この時習得出来るのは、あくまで基本的な事のみです。会社業務で発生する問題は全て教科書通りの事だけが発生する訳ではありません。そんな問題が発生した際に解決できないのは管理職研修の内容が悪い訳ではありません。管理職研修で習得した知識と手法を基礎として、発生する様々な問題を解決する事ができない事に原因があるのです。そんな教科書通りではない問題を解決出来るのが、真の管理職なのです。管理職研修を受講しただけでは、解決は不可能です。会社の上層部や部下もそんな頼れる管理職を欲しているのです。管理職研修を受講する場合、先程述べた注目点をふまえ、受講しなければいけません。

営業スタッフを育てる方法

ビジネス

外部の業者に依頼して教育サービスを受けるケースが増えています。特に人気なのは会社の業績に大きく関係する営業研修です。そして少数の新入社員しか存在しない中小企業は、付き合いのある会社へ呼びかけ共有するやり方を採用する事もあります。

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言葉遣いを教える

セミナー

社員教育で言葉遣いの確認をするようにしましょう。社内での言葉遣いやお客さんへの言葉遣い、また他の会社の方への言葉遣いと様々な場合がありますが、長く社員教育をしていないと相手に不快感を持たせてしまう事もあります。

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